让面试驱动成长

乙醇 创建于 6 个月 之前

最后更新时间 2021-03-26

让面试驱动成长

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最近据说整个行业都越来越卷了,竞争日益激烈,好的机会和岗位可能会出现僧多粥少的情况,也许是时候推自己一把做一些反内卷的事情了。

反内卷最简单的方式可能是提升自己,让自己上升一个台阶或者是给自己多一条赛道去做升维竞争或者是弯道超车的事情。

那么如何快速的提升自己呢?

也许可以是走出自己的舒适圈吧。不迷恋各项事务都能得心应手的沾沾自喜,走出自己熟悉的领域,探索更有挑战的事情。

不过道理谁都懂,做起来却没那么容易。

主动走出舒适圈最大的问题是没有动力,缺乏动力可能是因为在舒适圈不会频繁遭受社会的毒打。我记得当初我努力学习技术的契机就是开发同学说你们测试不懂技术,跟你们解释也没用,至今都清晰记得那鄙视的眼神。

那么怎么安全的去接受社会的毒打呢?不如去面试吧,可能你不需要更换工作,但面试确实会让你短期内找到自己不足的地方以及了解现在市场的主流需求。

下面的案例是最近发生的真实事件,据说面试官是阿里的p7,由于各种原因这是一次电话面试。

情景:

问:你的接口自动化和功能测试的工作日常比例是多少? 答:20%

问:你是怎么写你的接口自动化的? 答:我说,当一个版本发布完成后,才进行补充的接口自动化;当然我也知道“Swagger”可以提前测试接口;

问:那为什么不在开始时就直接接口呢? 答:因为项目忙,经常没有时间写(说忙,我脸都红了);虽然也知道接口在开始的时候,其实更为快速和方便。

问:既然更为方便,为什么不直接使用。(然后陷入死循环问我这个。。。) 答:。。。。(还是没时间的理由) 。。。

问:好了,你的接口怎么写用例呢,(之后问了涉及到了怎么写字段检查、类型,长度,) 答:统一答(只是正常流程,并检查数据,),具体很仔细的没有涉及; (总之问的超级细,那些点,哪些场景,当时真的打开了新世界的大门)

最后给定义了,自动化薄弱 我感觉说的确实没错。。

可以看到面试官的思路是:如果你要证明你做了些什么,那么就必须拿出足够多的细节,细节是魔鬼,是最难的部分。

至于为什么会死扣细节,大致的原因可能是防止一些面霸通过死记硬背或者道听途说的方式去蒙混过关。

因为做过必定是有思路,有细节,有过程,有结果的,所以我面试的时候喜欢就候选人简历上列出的技能项和具体项目进行较为深入的讨论,如果发现里面有细节模糊的地方,就可以作出大致的判断了。

所以结果应该是比较明显了,没有跟上面试官的节奏,评价自然不会特别高。

不过通过这次面试,候选人应该也会了解到一些有大厂高级别背景测试人的基本要求,也知道了人家对接口自动化的要求,总之呢,这一个电话其实不亏。后面可以在工作中根据别人给予的合理评价进行深入研究就好了。

总之越被虐越强大,别虐的越惨,向上的动力越强。

不过大家的时间都是有限的,所以在选择面试的时候可以注意下面一些事项

  • 人往高处走,大家应该去挑战那些比现在要求更高的岗位。比如现在是测试工程师,可以考虑挑战高级测试工程师,不过前提是简历别人要看得上。我的经验的简历可以多列一些关键字,一般hr都是根据关键字去匹配的,比如学校,技能,所在行业之类;
  • 挑战大厂。比如二线公司的同学可以去挑战一线公司的职位,只要是比自己现在的公司技术更加先进的公司就可以了;
  • 善于提问。一般面试结束之后,我们都会给出一些时间让候选人提问,这时候如果你能精准的问出你想要了解的问题,比如你们的接口自动化一般是怎么做的?什么时候做,遇到和善的面试官基本上会在思路上给你进行点拨,很多时候这些点拨是让人收益无穷的。比如我们当年在面试自动化测试的时候了解到某公司的qtp自动化用的是编程式的定位方式,而不是传统的纯对象库方式,当时就醍醐灌顶,从而有了新的研究方向;
  • 永远保持信心。有些拙劣的面试官可能会在面试过程中不自主的表现出鄙视或者其他负面信息,这时候直接忽略就好,毕竟他面试的是过去的你,以后的你很可能逆流而上让人士别三日当刮目想看;另外面试官不一定永远是对的,求同存异就好了;

以上希望对大家有所帮助。

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